银川市西夏区总工会举办物业行业集体协商

5月(yuè)29日，宁夏回族自治区银川市西夏区(xīxiàqū)物业行业集体协商会在中关村1号路演厅举办。 协商会议伊始，职工代表们踊跃发言，真实反馈工作中的(de)实际困境。保安代表言辞恳切：“我们日常工作时间长，夜间值班更是辛苦，必须(bìxū)时刻保持(bǎochí)高度警惕，应对各种安全风险(fēngxiǎn)，可工资(gōngzī)与付出却不成正比。”保洁代表说：“从事的工作又脏又累，从早到晚忙个不停，小区的整洁干净离不开(líbùkāi)大家的辛勤付出，然而收入却是最低的，生活压力很大。” 企业方代表在认真倾听职工诉求后，坦诚地陈述企业面临的挑战，如人力成本不断上升、需要投入大量资金改善环境以及保证服务质量(fúwùzhìliàng)等。同时，明确(míngquè)表态，职工是企业发展(fāzhǎn)的基石(jīshí)，将积极回应职工的合理诉求。 随后，双方代表围绕劳动报酬、福利(fúlì)保障、女职工劳动保护等核心议题(yìtí)展开了深入且激烈的讨论，并初步达成共识。在劳动报酬方面，确定以(yǐ)劳动关系用工(yònggōng)的最低工资标准为：保安每月不低于2400元，保洁每月不低于2300元；对于(duìyú)以劳务关系用工的，则依据劳务合同，合理确定劳动量与劳动时长，确保劳动报酬与劳动付出相匹配。 在福利保障方(fāng)面，企业方承诺每两年组织一次职工体检，为职工购买职工医疗互助，让职工在遭遇意外或疾病时能够得到更多的经济支持(zhīchí)。同时(tóngshí)，企业将(jiāng)改善职工工作环境，提供必要的劳动防护用品。对于夏装少于(shǎoyú)2套的物业公司，将为保安(bǎoān)、保洁增配1套夏装。在保障女职工特殊权益方面(fāngmiàn)，将女职工卫生保健费在原有基础上每月提高10元。（工人日报客户端记者 马学礼 李静楠 通讯员 路杰 孙学祥）